Dotazník o zaměstnávání neslyšících

1. Na jaký obor je zaměřena Vaše firma? * stavebnictví strojírenství oděvnictví auto/moto informační technologie jiné... vepiště do otázky č. 1a

1a. Jiné zaměření Vaší firmy.

2. Jaký je celkový počet zaměstnanců (velikost podniku)? *

3. Typ společnosti: * Komanditní společnost Společnost s ručením omezeným Veřejná obchodní společnost Akciová společnost

4. Sídlo firmy - jméno města, obce, vesnice. *

5. Zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením? * Pokud ano, pokračujte otázkou č. 8 ano ne

6. Zaměstnával(a) jste osoby se zdravotním postižením v minulosti? * Pokud ne, pokračujte otázkou č. 15 ano ne

7. Z jakého důvodu nyní osoby se zdravotním postižením nezaměstnáváte? Momentálně není žádné vhodné pracovní místo. Nedostatek zájemců z řad OZP. Povaha daného pracovního místa to neumožňuje. Nedostatečné schopnosti OZP (praktické/teoretické zkušenosti a dovednosti) - nedostatečná kvalifikace pro danou pozici. Negativní zkušenosti se zaměstnáváním OZP. Jaké? - vepište do otázky č. 7a. Nízká produktivita/kvalita práce. Pracovní neschopnost. Strach (komunikace, začlenění do kolektivu, specifické potřeby apod.) Jiné - vepište do otázky č. 7a.

7a. Jaké máte negativní zkušenosti se zaměstnáváním OZP a jiné...

8. Jaký typ zdravotního postižení má/měl Váš zaměstnanec? Pokud zrakové, mentální, tělesné, pokračujte otázkou č. 15 zrakové postižení sluchové postižení (dále jen neslyšící) mentální postižení tělesné postižení

9. V jakém oboru se ve vaší firmě neslyšící zaměstnanci uplatnili/uplatňují? Management IT Obchod, nákup, marketing Provoz, výroba, doprava Logistika, distribuce, doprava Finance, bankovnictví, controlling Administrativa Jiné... Vepište do otázky č. 9a

9a. Jiné uplatnění neslyšících zaměstnanců ve vaší firmě.

10. Jaký typ práce u Vašich neslyšících zaměstnanců převažuje? a) Manuální práce (doplňte příklady), b) Práce vyžadující odborné znalosti a samostatné kreativní myšlení (doplňte příklady)

11. Na jaké pozici se Vám obtížně shánějí noví pracovníci? Management IT Obchod, nákup, marketing Provoz, výroba, doprava Logistika, distribuce, doprava Finance, bankovnictví, controlling Administrativa Jiné... vepište do otázky č. 11a

11a. Jiné pozice, na které se Vám obtížně shánějí noví pracovníci.

12. Jaké změny musely být provedeny na pracovišti při přijetí neslyšících? Žádné změny být provedeny nemusely Zavedení světelné signalizace Seznámení sebe i ostatních zaměstnanců s problematikou sluchového postižení Zabezpečení komunikace Jiné... - vepište do otázky č. 12a

12a. Jiné změny provedené na pracovišti při přijetí neslyšících.

13. Jak probíhá/probíhala komunikace s neslyšícími? Pomocí jednoduchých gest (poukázání na daný předmět, pantomimické zobrazení skutečnosti apod.) Využití obrázků a jiných grafických materiálů. Písemná forma (chat, psaní v textových dokumentech apod.) Odezírání Tlumočník/online tlumočení Zprostředkovatel (kamarád, kolega ovládající znakový jazyk) Jiné... - vepište do otázky č. 13a

13a. Jiný způsob, jakým probíhá/probíhala komunikace s neslyšícími.

14. Jaká pozitiva shledáváte/jste shledal(a) na zaměstnávání neslyšících? Podpora aktivní politiky zaměstnanosti (přesvědčení). Podpora dobré pověsti (dobrého jména) firmy. Pomoc potřebným (dobrý skutek). Posílení týmového ducha na pracovišti. Sleva na dani. Splnění povinnosti zaměstnat člověka se ZP Získání nových zkušeností (např. komunikace) Získání kvalitních zaměstnanců. Jiné... - vepište do otázky č. 14a.

14a. Jiná pozitiva na zaměstnávání neslyšících.

15. Jaká negativa má/mělo zaměstnávání neslyšících? * Náročná komunikace. Obavy jak se zaměstnancem se ZP jednat. Náročnější organizace práce. Nepředvídatelnost chování zaměstnance se ZP. Nervozita na pracovišti (jak ke kolegovi se ZP přistupovat, jak s ním komunikovat). Neznalost problematiky daného postižení (nedostatek informací). Nutnost přizpůsobit dané pracovní místo potřebám zaměstnance se ZP. Nutnost specifického přístupu k zaměstnanci se ZP. Vyšší náročnost (trpělivost, čas) na zaučení zaměstnance se ZP. Nespolehlivost pracovníků. Neshody v pracovním kolektivu. Žádná

16. Pokud byste se rozhodl(a) pro zaměstnání zaměstnance se zdravotním postižením, jaký typ zdravotního postižení byste preferoval(a)? * zrakové postižení sluchové postižení (dále jen neslyšící) mentální postižení tělesné postižení

17. Co Vás odrazuje od zaměstnání neslyšících? * Náročná komunikace. Jak se zaměstnancem se ZP jednat. Náročnější organizace práce. Nepředvídatelnost chování zaměstnance se ZP. Nervozita na pracovišti (jak ke kolegovi se ZP přistupovat, jak s ním komunikovat). Neznalost problematiky daného postižení (nedostatek informací). Nutnost přizpůsobit dané pracovní místo potřebám zaměstnance se ZP. Nutnost specifického přístupu k zaměstnanci se ZP. Vyšší náročnost (trpělivost, čas) na zaučení zaměstnance se ZP. Nespolehlivost pracovníků. Neshody v pracovním kolektivu. Jiné.. vepište do otázky č. 17a.

17a. Jiné důvody, které Vás odrazují od zaměstnávání neslyšících.

18. Máte vlastní zkušenost s komunikací s neslyšícími? * ano ne

19. Pokud ano, jakým způsobem jste s neslyšícím komunikoval(a)? Přirozená gestikulace, pantomima. Psaná komunikace, obrázky. Znakový jazyk. Hlasité mluvení. Prstová abeceda. Využití tlumočnických služeb.

20. Pokud byste zaměstnal(a) neslyšícího, jaký typ komunikace byste preferoval(a)? * Přirozená gestikulace, pantomima. Psaná komunikace, obrázky. Znakový jazyk. Hlasité mluvení. Prstová abeceda. Využití tlumočnických služeb.

21. Jaké pozice ve Vaší firmě mohou/by mohli zastávat neslyšící? * Management IT Obchod, nákup, marketing Provoz, výroba, doprava Logistika, distribuce, doprava Finance, bankovnictví, controlling Administrativa Jiné... vepište do otázky č. 21a

21a. Jiné pozice ve Vaší firmě, které mohou/by mohli zastávat neslyšící Uveďte, o jaké konkrétní pozice se jedná

22. Ovlivnilo by Vaše rozhodování o přijetí do zaměstnání neslyšícího, kdybyste mohli kdykoliv bezbariérově komunikovat prostřednictvím bezplatné tlumočnické služby online s využitím počítače nebo mobilního telefonu? * ano, naprosto zásadně ano, velmi jen velmi málo vůbec

23. Víte o existenci tzv. Tranzitního programu pro studenty? * ano ne

24. Pokud ano - realizujete tento program ve vaší společnosti? Ano. Jakým způsobem? - vepište do otázky č. 24a Ne

24a. Jakým způsobem realizujete Tranzitní program pro studenty ve Vaší společnosti?

25. Jakým způsobem by bylo možné zvýšit šance neslyšících zaměstnanců obstát právě ve Vaší firmě? * Pořádání vzdělávacích kurzů (práce na PC, zvyšování čtenářské gramotnosti, výuka cizích jazyků apod.) "trainee programy" pro studenty Využívání služeb pracovních asistentů Funkce speciálního školitele OZP na daném pracovišti Jiné... vepište do otázky č. 25a

25a. Jiný způsob jak zvýšit šance neslyšících zaměstnanců.

26. Uvítal byste spolupráci s agenturou zaměřenou na neslyšící a zdravotně postižené? * rozhodně ano rozhodně ne ne nevím

27. Byl(a) byste ochoten(ochotna) přijmout další neslyšící? * Ano Ne. Proč? - vepište do otázky č. 27a

27a. Proč byste nebyl(a) ochoten(ochotna) přijmout další neslyšící?

28. V případě o spolupráci s Agenturou profesního poradenství pro neslyšící (APPN, o. s.) zanechte prosím Váš kontakt (jméno firmy, email)